現在正是大學生求職應聘的旺季。在應聘結束后，學生們最為關心的就是到底能不能被用人單位錄取。從事就業(yè)指導工作的教師認為，這個時候應聘者可以主動與用人單位聯系，但是在聯系的過程中一定有技巧，不能莽撞，誠懇最重要。...[閱讀全文]
經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。第三原則：“求...[閱讀全文]
手拿一份簡歷，主考官在看什么？綜合多名資深招聘主管的說法，主考官一般這樣看簡歷：看有無就業(yè)空檔期，看工作有無連續(xù)性，總之是火眼金睛找疑點。 XXXX集團招聘，應聘者小盟遞上簡歷，主考官掃了下簡歷，立刻生出了一個疑點...[閱讀全文]
編前：在人的一生中，不知道會有多少次被要求或被需要介紹自己。也許是初次見面的朋友，也許是面試的主考官，也許是開學的新課堂，也許是陌生的聚會，也許是對一個尊敬的長者……有些人的自我介紹很簡短，我叫××...[閱讀全文]
誤區(qū)一：介紹自己，事無巨細 “Now， tell us something about yourself.”這是面試的時候大家普遍會被問到的一個常規(guī)問題，看似簡單卻不好回答。很多人甚至會從自己的出生地講起，其實這是很沒有必要的。我們可以揣摩一下面...[閱讀全文]
各位職場人有沒有發(fā)現，現在越來越多的企業(yè)采取小組面試（PanelInterview）。似乎這種面試的形式逐漸成為一種流行的趨勢。不僅是初級員工，包括很多高級人才和職業(yè)經理人，在面試中與多個面試官交談變得越來越普遍。其實很多...[閱讀全文]
為何應征總是“屢試不中”？有哪些禁忌你不小心犯了而不知？你想知道你被淘汰出局的速度比捷運還快的原因嗎？找出搞砸面試七忌，離成功求職就更近一步。 一、對應征公司毫無概念 假使你對所要應征的公司，根本一無...[閱讀全文]
一、忌問招聘人數 最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力?！澳銈円灰?？“這樣詢問的女性，...[閱讀全文]
寒暄、問候 現在大家都知道“前3分鐘定終身”，而前3分鐘所能說到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關系的話題。也許你會說：“面試考察的就是專業(yè)知識，我就盼著趕快進入正題?！逼鋵崳慵热灰呀洷煌ㄖ⒓用?..[閱讀全文]
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之...[閱讀全文]
