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[職場沖浪]為了成功銷售,如何問問題

隨著聯(lián)系潛在客戶變得越來越困難,你千萬不要浪費來之不易的一對一的機會。擁有一次富有成效的銷售談話的關鍵是問能讓潛在客戶吐露真情的問題。以下是一個簡單的六步驟流程:步驟1:做好研究。永遠不要向潛在客戶問一個在互...[閱讀全文]

[職場沖浪]馮侖:巴結群眾,重用自己

征服自己比征服別人更重要。古人有句話:人必自強而后強人。你先得把自己當塊料,把自己放在一個正確的位置上,讓自己有一個好的角色定位才能真的成為一塊好料。我記得我碩士畢業(yè)時,和很多領導一起吃飯,多數(shù)學生都說感謝老...[閱讀全文]

[職場沖浪]識破職場“心理陰暗”的人

導語:客觀地說,人性都是有缺陷的,真正一絲半點陰暗心理都沒有的人根本不存在。例如,妒忌心理、復仇心理,都是人類情感的陰暗面。當別人成績或業(yè)績比我們好,當別人更喜歡別人而不是我的時候,誰不曾偶爾有過妒忌?誰在受過嘲...[閱讀全文]

[職場沖浪]孫為民:創(chuàng)新比堅持更重要

中國市場在全球市場中仍然是機會最好的市場。雖然蘇寧也到海外市場去做了一些嘗試,但我們?nèi)愿杏X全球的投資效率、投資收益率最好的市場還是在中國蘇寧電器成立二十年,也正好是中國資本市場創(chuàng)建二十周年。蘇寧前十年還是相...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何做好網(wǎng)絡公司的創(chuàng)意掮客

經(jīng)常有些網(wǎng)絡公司的領導或是業(yè)內(nèi)年輕人向我抱怨,說創(chuàng)新真難,首先難在想不出好主意或者聽不到好主意。問他們什么原因,回答五花八門,或者說員工素質低只會抄襲,或者說經(jīng)營壓力大沒時間思考和學習,或者說中國社會環(huán)境不適...[閱讀全文]

[職場沖浪]解密淘寶"皇冠級"營銷

作為淘寶新進的賣家,從8月底開店,到11月7號上鉆,兩個多月多上鉆,看似不起眼,但中間經(jīng)歷了太多酸甜苦辣,太多的迷惑。這兩個多月,可以說慢慢地從一個新手,變成現(xiàn)在一個團隊在運營。 可能你會覺得營銷,不就是增加...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場心理:如何化壞因素為優(yōu)勢

無論你的能力如何超群,工作中意想不到的挫折與細小的失敗都可能玷污,甚至毀掉你的整個事業(yè)。如下十條“從業(yè)箴言”,或可幫你的心理防患未然。 時刻堅持高標準 航海中的最高原則是:相信羅盤,按照它的指示...[閱讀全文]

[職場沖浪]游戲“戲”出職場信任與溝通

當你回首童年,你也許并沒有意識到,你具備的很多技巧、能力都是在幼年歡樂的游戲中獲得的。跳皮筋鍛煉了你的靈活性,跳房子提高了你的平衡能力,打仗游戲更是讓你談笑間掌握了領導與服從、策劃與執(zhí)行、統(tǒng)籌與應變等多種技能...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何讓沖突發(fā)揮積極作用

我承認,我不太喜歡沖突。而且我發(fā)現(xiàn)它的確能給我?guī)砺闊?。有些領導人非常重視共識,甚至覺得有必要讓大家對每件事都形成絕對統(tǒng)一的意見。他們會消除一切異議,因為他們擔心下屬的感情受到傷害,某些團隊成員心懷不滿,或是...[閱讀全文]

[職場沖浪]職業(yè)規(guī)劃師:如何給自己挑選一個好老板

人在職場漂,哪能不挨刀!據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,67%的離職原因是為了離開老板。近八成人在求職時會選擇老板,而且把職場人選錯老板比喻成了嫁錯郎;還有消息稱,導致員工離職的最大原因不是所謂的“發(fā)展空間”,而是“老板”。“我們無法...[閱讀全文]